Kategorie
Zobacz również tu
-
Stosuj bezpiecznie środki ochrony roślin
2024-11-18 -
Wrześniowy skup mleka
2024-11-18 -
Ceny serów w Polsce (3.11.2024)
2024-11-18
Poznaj produkty
-
Smarownica pneumatyczna o wadze 20/30 kg
2012-05-17 -
OmniSTAR®
2015-05-04 -
Kleszcze do korekcji racic WG1070
2014-08-04 -
Opony rolnicze ANP-10 marki Dębica
2016-03-02 -
Ocieplacz dla cieląt
2016-04-18
Wzrost płacy minimalnej może zwiększyć bezrobocie
Przedsiębiorcy podkreślają swoje niezadowolenie w związku z propozycją Rządu, aby zwiększyć płacę minimalną w 2012 roku. Uważają, że to kiepski pomysł, który uderzy w małe, jednoosobowe firmy korzystające z preferencyjnej składki na ZUS. Dodatkowo niekorzystnie wpłynie na zatrudnienie mniej opłacalnych pracowników.
Pracodawcy
zgodnie twierdzą, że płaca minimalna to sztuczna bariera, która
hipotetycznie ma na celu zabezpieczenie interesów pracownika.
Podniesienie jej do zbyt wysokiego poziomu może skierować się
przeciwko osobom o najniższych kwalifikacjach, a także z
najbiedniejszych regionów. Dodatkowo wzrost ten może wywołać
trudności przy zatrudnianiu takich osób. Najprawdopodobniej zostaną
oni bez pracy.
Uważają
też, że podniesienie wypłaty może demotywować osoby, które
wyróżniają się wśród innych pracowników i przyczynić się do
pojawienia się poczucia krzywdy.
Dla
pracodawcy najważniejszy jest bilans i najczęściej podwyżka płacy
minimalnej wzrośnie kosztem osób wyżej postawionych, które będą
musiały zapomnieć o premiach i dodatkach. W jakimś stopniu może
wywołać to niezgodność i niezadowolenie społeczne.
Firmy,
którym zależeć będzie na sprawiedliwości wobec wszystkich swoich
pracowników musiałby ograniczyć wydatki aby wynagrodzić
wszystkich odpowiednio. Wiązałoby się to albo ze spowolnieniem
rozwoju firmy, albo z większymi kosztami pracodawcy. Za to 8
procentowy wzrost niekoniecznie wpłynąłby znacząco na wydajność
pracownika, który wcześniej pracował za niższe pieniądze.
Adekwatnie do podwyżki, pracodawcy płacąc więcej będą naturalnie wymagać więcej. Może to mieć wpływ na zwiększenie się zakresu obowiązków i ograniczenia do minimum potrzeby zatrudnienia nowego pracownika.